Coaching: modalità operative 

"Processo di crescita verso il miglioramento della performance nella lettura, apprendimento ed utilizzo delle proprie potenzialità"

Modalità di attuazione:

• identificazione degli obiettivi da raggiungere (personali e professionali)

• approccio di tipo action learning

La parola d'ordine nel mondo delle aziende è "formazione permanente" e la cosa migliore che si può insegnare per far fronte agli odierni contesti competitivi è "imparare ad imparare".

La formazione più adatta deve allora aiutare la persona ad "immergersi" nella realtà: deve insegnare ai discenti a trovare da loro stessi le risposte ai loro quesiti secondo un metodo induttivo di apprendimento, che parte dalla sperimentazione pratica delle azioni da intraprendere 

• si rivolge ad un individuo, un gruppo o un'équipe con un decisivo salto di livello dal semplice apprendimento ad una prospettiva evolutiva di crescita

• revisione sistematica del processo formativo con valutazione dei risultati ottenuti in base agli obiettivi identificati

Tempi di realizzazione:

• percorso Flash

• dura circa 2 mesi, si svolge su 10 incontri di 2 ore con cadenza mediamente bi-settimanale

• prevede almeno 3 milestones di controllo di avanzamento

• percorso System

  • dura da 6 a 12 mesi, con calendario da definire su base personalizzata

  • le milestones hanno cadenza almeno mensile
     

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